Si, tot cobert per la RC.

En el conveni entre l'entitat i l’empresa també especifica que cobreix qualsevol accident que pugui patir l’alummne en les hores de pràctiques i els trajectes in-itinere.

Si, està cobert per la pòlissa del conveni CET, per evitar interpretacions en el trajecte in-itinere cobreix les 24h.

Amb la pòlissa d’accidents del CET seria suficient o s’ha de fer un específica?

Si és un treballador en TC-2 és suficient. En cas de despesses mèdiques, teniu la mutua d'accidents laborals.

Si feu un bon conveni, que cada parta assumeixi les seves responsabilitats, l'empresa ha d'assumir el seu i protegir-lo durant la seva estada.

L’assegurança de vida únicament és desgravable fiscalment en el cas de ser obligatòria per una hipoteca (es suma l’import de l’assegurança al import de l’hipoteca) i sempre i quan l’hipoteca sigui desgravable. Això depèn del següent:

• Que el préstec hipotecari hagi estat destinat íntegrament a l'adquisició d'un habitatge. Les hipoteques per reunificar deutes, en la part que no corresponen a la compra d'un habitatge habitual, no són desgravables, per exemple.
• Que l'habitatge adquirit sigui considerada un bé immoble. Les cases mòbils, per exemple, en ser considerats béns mobles no podrien deduir-se.
• Que la compra de l'habitatge habitual hagi estat abans de l'1 de gener de 2013, ja que a partir d'aquesta data els préstecs hipotecaris sol·licitats no són desgravables.
• Que l'immoble sigui l'habitatge habitual del hipotecat. Les hipoteques sobre segones residències, cases llogades a tercers i altres no desgraven a efecte de la deducció per adquisició d'habitatge habitual en l’ IRPF.